10月12日下午，徐州眾凱公司召開2010年度引進(jìn)大學(xué)生員工座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)卓衛(wèi)民、總工程師李康勝、人事部經(jīng)理翟素華出席了會(huì)議。座談會(huì)由財(cái)務(wù)總監(jiān)王訓(xùn)明主持。
會(huì)上，新員工就入職以來的感想和收獲暢所欲言，氣氛活躍。大家談工作，談學(xué)習(xí)，談體會(huì)，尋不足，找差距。大家紛紛贊許公司的人文環(huán)境十分寬松、祥和，人與人之間的交往簡(jiǎn)單真誠，老員工對(duì)待新員工都是毫無保留的全盤教授、悉心指導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間相處非常融洽，毫無等級(jí)差別，大家可以暢所欲言，溝通非常方便。還有公司的創(chuàng)新能力非常強(qiáng)勁，學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚，這激發(fā)了大家強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，大家都深刻認(rèn)識(shí)到“活到老學(xué)到老”的真諦及“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”的道理，認(rèn)識(shí)到在以后的工作中必需不斷的學(xué)習(xí)，不斷的豐富自己，才能把工作干得更好。企業(yè)的成長(zhǎng)過程實(shí)際上正是一個(gè)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過程，人才的成長(zhǎng)也是如此。
在這里，大家感到有歸屬感，有施展才能的空間和環(huán)境，有良好的發(fā)展前途。以至大家在言談間常會(huì)不自覺的用“在家里”來代指“在公司”。確實(shí)，眾凱是一個(gè)溫暖、平等、積極奮進(jìn)的大家庭，這也正是眾凱公司多年來人員一直只進(jìn)不出、隊(duì)伍非常穩(wěn)定的重要原因。培養(yǎng)并保有人才是公司未來真正能夠發(fā)展的關(guān)鍵。
同時(shí)，新員工們?cè)趯I(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流、資源共享、安全生產(chǎn)等各方面也提出了很多自己的看法及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽新員工的心聲，對(duì)新員工提出的意見、建議進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答并給予了充分肯定。
最后，公司董事長(zhǎng)卓衛(wèi)民、總工程師李康勝還分別就今后的工作和學(xué)習(xí)提出了希望和要求，注重能力培養(yǎng)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，希望大家盡快成長(zhǎng)起來，能盡快承擔(dān)更大的責(zé)任。
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